大地回暖，萬物復蘇，春天的氣息已撲面而來。近日，走進達州鋼鐵，一幅“人勤春來早奮進正當時”的畫卷徐徐展開。

 

　　近年來，達州鋼鐵不斷提升現場管理水平，通過實施超低排放、廠區環境綜合治理等舉措，全面加強現場環境整治，打造出干凈整潔的現場環境，提升企業形象和員工精神面貌。現在，整個廠區環境“靚”了起來，生產經營也跟著“亮”了起來。

 

 

　　廠區環境干凈、整潔，墻壁貼畫規整、各類物品擺放有序，無“跑、冒、滴、漏”現象；道路平整、沒有揚塵，廠房無損壞、銹蝕，顏色統一；各個區域沒有發現一例亂扔煙頭、塑料瓶、白色垃圾和車輛亂停亂放等不文明現象。

 

　　為了營造干凈整潔的廠區環境，公司下發《達州鋼鐵綠化、現場管理考核辦法》，明確了現場管理的具體內容、要求及考核標準。要求各單位主管領導切實擔起責任人責任，按照屬地管理原則，結合現場“5S”專項管理規定，發揮全員力量，通過建立現場管理長效機制，扎實有效推進現場管理各項工作上臺階。

 

　　“現場環境整治每一處都容不得馬虎，這就是打一場‘硬仗’，必須精準落實。”公司現場管理員陳家兵說。

 

　　廠房頂棚整體著色、利用好每一塊閑置空地、綠化帶分區域養護；全廠庫房整治，定置擺放現場物品、配件；安全欄桿刷漆美化，對“跑、冒、滴、漏”進行源頭整治；消除流動吸煙、亂扔垃圾……環境整治的“硬仗”不僅要打，還要打得漂亮。

 

　　全員行動起來，按照管理規定，點對點落實整改。“值班室、會議室、活動室實行定制管理，物品擺放整齊；煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠等各區域，參觀通道標識明顯，安全欄桿及安全通道的著色錯落有致；設置定點吸煙室，新增垃圾桶，規范停車位；迎賓大道寬闊，現場道路平整，道路警戒線顯眼……”這是達州鋼鐵廠區近一年來發生的變化。

 

　　“有付出才有回報，如今的達州鋼鐵褪去了過去在市民心中的‘傻大黑粗’形象，廠區環境變好了，我們工作更順心，文明廠區的氛圍也變得更加濃厚。”員工鄧莉莉說。

 

 

　　提升員工文明素養，需要宣傳引導員工養成良好的行為習慣。達州鋼鐵根據現場管理規定，向不文明行為“宣戰”。一方面公司在各個區域設置車輛限速標志，張貼醒目標語；另一方面公司在企業內部設置不文明行為“曝光臺”，對不文明行為進行曝光，并嚴厲查處，讓員工從“被動考核”向“主動引導”轉變。同時，鼓勵員工對不文明行為主動說“不”，相互提醒、相互督促，促進員工養成良好的文明習慣。

 

　　“以前總覺得管理太嚴，一個細節不注意，都可能被考核。現在，通過嚴格要求自己，養成了好習慣，我家孩子都說爸爸和原來不一樣了。”員工陳師傅高興地說。

 

 

　　舒適的工作環境，有利于員工身心健康；輕松向上的工作氛圍，有利于員工一心一意工作。企業的生產經營自然而然也就水漲船高。

 

　　“今天的天氣真不錯，環境好，工作也帶勁兒。”

 

　　“春天來了，萬物復蘇，廠區的綠植又發新芽了。這段時間公司的生產指標完成得很好，這一組組喜人的數據，正是春日里最美好的景色。”

 

　　“你看我們廠區變化好大，通過大家的精心打造，值班室、會議室、洗浴室這些地方都變成了溫馨如家的模樣。”

 

　　上下班路上，員工們話里話外都流露出對企業這個家的暖心愛意……

 

　　環境文化，凝聚內生動力。進入2022年，達州鋼鐵生產一片繁忙，整個廠區呈現出一派欣欣向榮的景象。各項生產指標均超目標完成，員工們的收益節節攀升，公司管理更加有溫度，企業正在朝著更好的方向邁進。

 

　　“現場管理，沒有完成時。我們將在鞏固現有成果的基礎上，繼續以‘雞蛋里挑骨頭’的勁頭，進一步落實精細化管理工作要求，把廠區環境打造得更好，為城市建設貢獻力量。”達州鋼鐵有關負責人表示。