近年來，達州鋼鐵在“黨建為魂”企業文化引領下，扎實推進各類黨建工作，不斷加強黨組織自身建設，積極探索和推進黨建工作與企業發展的深度融合，將黨建活力轉化為企業發展動力，以黨建工作高質量開展引領企業高質量發展。

　　達州鋼鐵充分發揮黨委的領導作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在公司各黨總支、直屬黨支部營造濃厚的學習氛圍，從學習中汲取奮進力量，拓展多項有利舉措，開展小改小革、合理化建議等豐富多彩的活動，助力企業健康發展。據統計，2022年3月達州鋼鐵小改小革項目一次性季度創效分成獎勵金額達42408元。此次獲得獎勵的35個小改小革項目，經測算直接為企業創效超55萬元。

　　“在達州鋼鐵的生產一線藏龍臥虎，普通員工接觸崗位、設備、工藝等各個方面，他們的腦海中常常有很多創新點，關鍵是要激發他們的創新熱情，為他們搭建創新的平臺。這股力量發揮好了，不可小覷?！惫旧a指揮中心副主任龔海洋說。

　　據了解，為充分發揮員工愛崗敬業的聰明才智，激勵員工為企業經營發展獻計獻策的積極性和創造性，公司制定了《達州鋼鐵小改小革和合理化建議管理辦法》，根據其創效程度可參評特等獎、一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎五個等級的獎勵，從管理上、制度上營造良好環境，為有思想、有辦法、懂創新的員工搭建平臺，在激發員工發揮聰明才智的同時，也促進員工為企業增產提質、節能減排、樹立形象等方面發揮積極作用。

　　小改小革凝聚著“大智慧”。獎勵清單中煉鋼廠“優化渣料結構，降低熔劑成本”小改小革項目，獲得獎金20000元，是此次獎勵中獲得獎金最高的。“我們對標兄弟單位，發現轉爐熔劑成本偏高。為了盡快讓熔劑成本降下來，我們在確保爐襯安全和冶煉過程造渣脫磷的前提下，采取優化渣料結構的方式，成功降低了熔劑成本。這個方法創效很明顯，今年3月最可觀，為企業創效23萬多元?！眳⑴c這個項目的員工周安山介紹。

　　在達州鋼鐵，員工把“小改小革”作為發揮聰明才智、實現自我價值和提升成就感的有效平臺。企業把員工在生產實踐中總結提煉的創新成果予以發掘、推廣、獎勵，既是對員工創新精神的肯定，又讓參與創新的員工有成就感、獲得感，提升了企業的競爭力。

　　文稿/毛會 陳思衡